Dagens tema: Kernekraft og klub-DNA
Formanden:
Claus har taget en pustepause til efter årsskiftet og satser på at komme stærkt tilbage.
Indflyvning til dagens tema: Kernekraft og klub - DNA
Klubbens udvalg og deres roller og glæde ved frivilligt arbejde.
Hvordan undgår vi hver især at få dårlig samvittighed, måske især formændene.
Søren H nævner også at vi jo har et ønske om at blive 40 medlemmer i løbet af denne sæson, men det fordrer, at vi har en ramme, kultur og energi til at introducere nye medlemmer. Opfordringen er, at vi mødes noget oftere og gerne fysisk i udvalgene.
Vi vil i medlemsudvalget lave en flyer til at “sælge” klubben og medlemsudvalget vil også præsentere en “strategi” for at få nye medlemmer.
Opfordring: benyt klubbens sekretær til at få tingene postet på CR – Club Runner.
Forsamlingen ytrer stor tilfredshed med tankerne, og formanden supplerer med at ting ikke skal være perfekte men gerne laves med et mål af glæde og “Service above self”
Vi havde herefter gruppearbejde i de tre “faste” udvalg og opsamling i plenum. Vi lagde op til en “ny” rollefordeling i udvalgene for at sprede ansvaret og skabe øget empowerment - i fremtiden kan en formand måske blive mere faciliterende i sin rolle.
Roller:
- Formand
- Næstformand
- Den sociale fane
- Kaminmøder
Pleasure udvalget:
Messenger gruppe for hurtig intern kommunikation.
De afholder et fysisk møde primo februar 2026.
Formand og næstformand afventer udpegningen, til vi alle er samlet.
Mødet den 11. februar 2026 laver vi til et hyggemøde pga vinterferie.
De afholder et fysisk møde primo februar 2026.
Formand og næstformand afventer udpegningen, til vi alle er samlet.
Mødet den 11. februar 2026 laver vi til et hyggemøde pga vinterferie.
Business og kultur:
Chair for deres møde har ansvaret for fotos og referatskrivning (evt delegering) Mødefrekvens er ikke afklaret - Søren H og Jette finder ud af denne
Org struktur: Formand, Michael Overgaard
Org struktur: Formand, Michael Overgaard
Medlemsudvalg:
Opsamling umiddelbart efter hvert møde og regelmæssige Kaminmøder hver 3. måned, hvor nogle af formålene er hygge og dybde mhp at vokse til 40 medlemmer.
Balancen mellem spidskompetencer og udvikling af kompetencer.
Balancen mellem spidskompetencer og udvikling af kompetencer.
Formand; Morten, næstformand; Lene, Den sociale fane; går på skift.
Præsentation af cv /Lene:
En one pager der kan lægges op på CR.
Formålet er at være en bank for hinanden mhp roller og lignende.
Man kunne lave et link til LinkedIn. En indvending var at man vil snarere ringe til den “interessante” person end søgning. Da der ikke var consensus om dette tiltag, tager medlemsudvalget en omgang mere på ideen og vender tilbage på et kommende møde.
Formålet er at være en bank for hinanden mhp roller og lignende.
Man kunne lave et link til LinkedIn. En indvending var at man vil snarere ringe til den “interessante” person end søgning. Da der ikke var consensus om dette tiltag, tager medlemsudvalget en omgang mere på ideen og vender tilbage på et kommende møde.
Sørens præsentation af udkast til medlemsfolder:
Flyeren er stadig kun på “kladde” niveau, men der er enighed om at den skal være funderet i Rotary og have elementer som understøtter dette. Medlemsudvalget arbejder videre med ordlyd og udseende af denne flyer.
